云模版带你看看HR如何判断注水简历，我们要做的就是反向操作

云模版带你看看HR如何判断注水简历，我们要做的就是反向操作

1.注水简历一：夸大工作时间。

比如说只在一家跨国公司工作了半年，简历要写两年。

2.注水简历二：夸大职位级别。

例如，在某个大公司只做中层领导，履历上却标有高管。

拆迁法：1.2这两种注水方法比较低端，只要找到曾经工作过的公司，电话向人力资源主管询问，核实其经历，但这种简单的核实也很容易碰壁，有公司会以“机密”为由拒绝答复。

3.注水简历三：扩大责任范围。

例如一个候选人曾经做过行政主管，他在简历上说，行政总监是公司的要职，财务.人事.业绩评估.行政统统都管，实际上，除了日常基本行政事务之外，除日常基本行政事务外，其他职责都有他人负责。

拆分：在面试时，针对简历中所提及的各项重要职责，询问详细的管理经验，如果他对相关业务不熟悉将会大吃一惊。

4.注水简历四：夸大年薪。

例如原来的公司年薪20万，简历上写300,000，以此抬高身价。

拆分：入职时打印工资卡银行流水。

5.注水简历五：夸大功劳。

用一张真实而美观的原始公司财务报表，说他在任期间，公司利润从数千万增长到几亿元。事实上，对于卓越业绩，公司做出核心贡献的别人也是如此。

拆分：这种履历不是很好的注水方法。确定一名高管对公司发展的贡献时，要问一问老板。遇到这样的疑点，只能找行业内熟悉候选人的同行，私下打听。

事实上，在实际中，HR看简历多了，从书写风格上来看，HR还是有一些技巧来粗略判断其真伪的：

实用主义的简历通常更可信：对管理人员来说，一份实用的履历只有一页一页；工作经历介绍紧扣核心，列出职位.责任。如果是一位成功的职业经理，则管理团队的人数，并标注自己的工作汇报目标，或者董事长、董事会等等，同时也将谈到帮助原公司从家族企业向职业经理人转变的高招。

看来上述的描述，那么我们求职者面对这么细心的HR一定要做好充足的准备，最好拒绝注水简历，而是实事求是，在一些必要的地方凸显自己的实力，而不是夸大的办法来表现自己。这边如果大家需要简历模版，可以来 云模版官网，有海量的简历给大家选择，各种精品简历应有尽有，来 云模版官网选择一份你需要的简历吧。

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