求职失败的原因有哪些， 云模板告诉你

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一，简历主次不分。

许多履历，内容庞杂，形式混乱，贪求求全，恨不得把所有的东西都写好，结果，大杂烩，反而弄不清楚到底要什么才是应聘者真正想表达什么。各种体验，展现了不同的能力，相同的经历，不同的描述，展现了不同的体验。书写上的混乱，只能使人感觉考生思维混乱，主次不分，目标不明。要成为一个什么样的人，要把自己塑造成一个什么样的人，不要奢望招聘人员是你的伯乐。

二，重点不突出。

对大学生来说，经历少，经验不足，但至少将是一个教育背景的亮点。通过采访发现，有些考生都把自己的学历、学历、学历写在了一行，但很难找出是研究生。事实上，企业对应届学生的考察，并非特别注重社会经验，其关键在于考察学生的学习能力、适应能力、交际能力以及严格程度。

三，重视程度不够。书写混乱

来晚是常有的事。对于高学历人群，迟到应提前打电话通知。他是否会把时间放在第一位，是否重视表现？书写混乱。有些求职者在填写表格的时候，写的字眼实在让人难以接受。假如字不好的话，可以把行距稍大一点，至少不会有上下错位的错字，难以读懂。

四，专业水平太低。

面谈的几位中财法学院大学生，今年参加司法考试，也进行了长达数月的准备，可是在问到有关法律问题时，却回答不出名堂，这样的水准，怎样从事法律事务？学法四年，水平尚可，又怎样奢望他们在公司商业化的环境中短期学习，提升？

还有些人想换行。换行换位并没有错，但是你做好充足的准备了吗？一名应聘者表示想转行人力资源管理部门，问问有没有准备，答在工作中学习，公司当学校，当实验室，难不成向公司交学费？准备好了，不要打没有准备的战！

五，瞎编简历。

同样的事物，从不同的角度可以作不同的描述，表达不同的目的。但是假如是编造的，没吃过猪肉，看看猪走路，也可以。可是连猪也没看见，却编着猪走路，岂非瞎编？

深问几个问题，自己的深浅就出来了

一位法学大学生被问到一年前独立撰写的商业计划书时，竟说时间太长了，真是荒谬：自己写的东西，那么快就忘记了，此等记忆可以做法律事务？或是真的忘记了，不要把它写在简历上，如果你要写在简历上那一定要是能张口就来的经验成果

六，懒！

找工作一定要记住，多去学习，多去了解公司的文化深度，多去看看相关的知识，一定不要得过且过，抱着侥幸试一试的想法，一切工作你都要抓住他的机会！

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